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HEOL

Unsere Seminare basieren auf den Methoden des "Handlungs- und erfahrungsorientierten Lernens“ (HEOL). In kleinen Gruppen von maximal
6 bis 12 Teilnehmern (themenabhängig) lernen die Führungskräfte, indem sie selbst aktiv werden. Sie erleben dabei einen Methoden-Mix mit Wechsel zwischen Diskussion, gemeinsamer Erarbeitung, Übungen, Fallanalysen, Gruppenarbeit, Partnerarbeit, Rollenspiel mit Gruppen-Feedback etc.

In jedes unserer Seminare kann die teilnehmende Führungskraft konkrete Fälle und Situationen aus ihrer beruflichen Praxis einbringen. Mittels Fall-Analyse und -beratung werden dazu im Seminar individuelle Lösungsvorschläge und Handlungs-Alternativen erarbeitet. Der Teilnehmer steht so mit seinen Bedürfnissen und Erfahrungen im Mittelpunkt des Seminars. Dabei wird nicht nur über etwas gesprochen, sondern es wird an konkreten Situationen aus der Praxis trainiert.

Die zum Einsatz kommenden aktivierenden Methoden wie z.B. der Einsatz erlebnispädagogischer Elemente in Form von
Outdoor-Aktivitäten ermöglichen ein ganzheitliches „Erfahren“ des Gelernten und orientieren sich am Ziel der Trainings-Seminare, die teilnehmenden Führungskräfte anzuregen, ihr bisheriges Verhalten in Führungssituationen zu reflektieren, offen gegenüber Impulsen und Anregungen für Veränderungen zu sein, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und diese in ihre tägliche Führungspraxis zu transferieren.

Viele unserer Seminar-Teilnehmer erfahren so, dass Lernen auf diese Weise Spaß machen kann.



SIMULTAN *
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